採用について、こんな課題・お悩みはありませんか？
・大企業のように予算をかけた採用活動ができない
・ウチは中小企業だから、優秀な人材が来てくれない
・人が少なくて採用に時間をかける余裕がない
・ウチを気に入ってくれる人やすぐ来てくれる人なら誰でもいい
・応募者全員とも採用基準を満たしていないけど、採用するしかない
採用活動を「経営者のフィーリング」「応募者との相性」という考え方で採用していませんか？
もちろん相性や経営者の感覚でも優秀な人材が採用できないことはありません。
しかし、本当に優秀な人材で、ずっと働き続けてくれる人を採用するには、実は採用スキルが必要になります。
採用支援内容
１．現状分析
現在の求人原稿を分析し、投資対効果を確認します。
２．求める人物像の明確化
ターゲットとする応募者像を丁寧にヒヤリングし、どんな人に来て欲しいのかを
明確にします。
そのうえで、来て欲しいターゲットに訴求した内容を検討します。
３．強み、PRポイントの整理
強みを確認し、応募者への訴求ポイントを整理します。
４．リクルート用ホームページのチェック
ホームページを閲覧されたときに、応募者にとって興味を持てる内容になっているかを
客観的にチェックします。
５．ハローワーク、求人サイトの原稿改善案提示
ハローワークや求人サイトを含むすべての求人媒体で出稿している原稿全てが対象です。
価格表
求人1件につき 10万円（税別）