労務問題に特化したリスク対応型の戦略的な就業規則を開発。労務問題からクリニックや会社を守るための、就業規則を作成します。

お客様との対話を通じて、考えていること、想いを理解し、ビジネスの成功に貢献し、喜びを分かち合えるパートナーの存在となれたらという気持ちで支援させて頂いています。

採用、賃金制度の整備、福利厚生、生産性を向上させる設備投資等、スタッフのための人事施策の提案にあわせ、助成金を提案しています。

医療系コンサルティングファームでの経験をもち、現在も医療機関のクライアント多数。クリニックの採用やハラスメント問題、スタッフの一斉退職などのトラブルの解決経験があります。
院長にとことん付き合い、問題の解決に貢献して喜ばれています。