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当事務所の4つの特長

1.労働問題に強い就業規則を作成

労務問題に特化したリスク対応型の戦略的な就業規則を開発。労務問題からクリニックや会社を守るための、就業規則を作成します。

2.月一回の定期面談

お客様との対話を通じて、考えていること、想いを理解し、ビジネスの成功に貢献し、喜びを分かち合えるパートナーの存在となれたらという気持ちで支援させて頂いています。

3.助成金の提案

採用、賃金制度の整備、福利厚生、生産性を向上させる設備投資等、スタッフのための人事施策の提案にあわせ、助成金を提案しています。

4.医療機関への支援実績も豊富

医療系コンサルティングファームでの経験をもち、現在も医療機関のクライアント多数。クリニックの採用やハラスメント問題、スタッフの一斉退職などのトラブルの解決経験があります。
院長にとことん付き合い、問題の解決に貢献して喜ばれています。

人事コラム

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