労務顧問の4つのプラン
１．スタンダード顧問
スタンダード顧問とは、通常発生する手続きを継続的に代行し、下記の①～③の業務を月単位で提供するサービスです。
リアルタイムにお客様の状況を把握したうえでご相談に応じたり、ご提案ができるため、アドバイスの質と量が格段に上がります。
サービス内容
- 入退社手続き
雇用保険の手続き、社会保険の手続き、労働契約書の作成 - 労働関連諸法令に関する手続き
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法 - 労務管理上の相談
労働時間、年次有給休暇、賃金等労働条件や労働契約に伴う相談、法改正情報の提供、就業規則の改定に向けた情報提供、有益な助成金の情報提供等
２．トータル顧問
トータル顧問とは、社会保険の手続きや労務相談だけでなく、給与計算業務まで網羅したサービスです。
煩雑な社会保険手続きや給与計算から解放され、会社の工数や人件費削減に貢献し、生産性が向上します。
サービス内容
- 入退社手続き
雇用保険の手続き、社会保険の手続き、労働契約書の作成 - 労働関連諸法令に関する手続き
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法 - 労務管理上の相談
労働時間、年次有給休暇、賃金等労働条件や労働契約に伴う相談、法改正情報の提供、就業規則の改定に向けた情報提供、有益な助成金の情報提供等 - 給与計算
給与計算、賞与計算、賞与支払届、月額変更届
３．コンサルティング顧問
コンサルティング顧問とは、社外人事部長としてトータル顧問業務に加えて⑤～⑧の業務を行い、管理部門のバックアップを行います。
役員会議等貴社の重要会議にも出席いたします。
サービス内容
- 入退社手続き
雇用保険の手続き、社会保険の手続き、労働契約書の作成 - 労働関連諸法令に関する手続き
労働基準法、労災保険法、雇用保険法、健康保険法、厚生年金保険法 - 労務管理上の相談
労働時間、年次有給休暇、賃金等労働条件や労働契約に伴う相談、法改正情報の提供、有益な助成金の情報提案等 - 給与計算
給与計算、賞与計算、賞与支払届、月額変更届 - 採用支援
現状分析、求める人物像の確認、強み・PRポイントの整理、リクルート用ホームページのチェック、求人サイトの原稿改善案の提示 - 就業規則の整備
法改正や労働環境・実態に合わせた規程の整備 - 労働トラブル等高度な労働法務への対応
労働基準監督署の臨検調査への対応、問題社員対策、労働トラブルへの実務対応 - 人事データ作成・活用
人の動き（入社者・退職者・異動者・欠勤者）、労働時間推移（残業・有給・育休等）、賃金（給与・賞与・退職金）、職場環境（ハラスメント・労災事故・懲戒処分・表彰）の社内人事データ作成、改善への活用提案
４．アドバイザー顧問
アドバイザー顧問とは、手続きや労務管理上の相談だけでなく、組織人事全般の相談や労働トラブルへの対応まで月単位で継続的に提供するサービスです。
既に顧問社労士がいるが、セカンドオピニオンの意見が聞きたいという場合や、組織人事全般の幅広い相談を希望される企業様に最適です。
（※書類作成・提出代行は含みません）
サービス内容
- 社会保険手続きに関する相談
入退社手続き、保険給付申請に伴う相談 - 労務管理上の相談
労働時間、年次有給休暇、賃金等労働条件や労働契約に伴う相談、法改正情報の提供、就業規則の改定に向けた情報提供、有益な助成金の情報提供等 - 組織人事全般の相談
従業員の採用、若手社員の定着、高齢者の活用、多様な働き方への対応、育児・介護・治療との両立への対応、職場風土、ハラスメント防止、メンタルヘルス等組織人事全般の相談 - 労働トラブル等高度な労働法務に関する相談
労働基準監督署等の臨検調査、労働トラブルへの実務対応に関する相談
４つのプランの比較対応表
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スポットも承っています。
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オプションサービス
１.労働保険年度更新・社会保険算定基礎
●毎年1回、労働保険料を納付するための決算といえる申告書を提出する必要があります。
●社会保険についても毎年1回、1年間の保険料を決定するための手続きがあります。
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２.年次有給休暇管理
●社員ごとに違う有給休暇の発生日、消化日、残日数を管理し、全社員の有給休暇に関する一覧や消化率が一目でわかる表とグラフを毎月ご提供します。
ご希望により、オプションサービスにてご提供します。
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３.助成金の申請
●助成金はスポットでもお受けしておりますが、既に賃上げや正社員化施策等を実行してしまっている状況で、当事務所に依頼されることが多いため、結果受給できないケースが多く見受けられます。
●顧問契約であれば、各種施策を実行する前に活用できる助成金についての助言できるので、受給できる確度が上がります。
●また、お客様の労務状況を把握しているため、当事務所からお客様に適した助成金も提案します。
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価格表
・従業員数は役員を除いた人数で、パート、アルバイトも含みます。
・メール、電話、FAX、オンライン、来所、訪問にも対応します。（訪問の場合は、交通費実費）
・労働保険料申告、社会保険算定基礎届にかかる業務についての報酬は含まれておりません。
・アドバイザー顧問に関しましては、月の訪問回数により別途報酬を加算いたします。
・コンサルティング顧問は、給与計算業務なしで、スタンダード顧問報酬＋100,000（税別）でもお受けいたします。
・価格は上記内容を基本としていますが、受託範囲、契約形態などを考慮し、ご要望に合わせてお見積りいたしますので、お気軽にご相談下さい。
（お見積りは無料です）
・コンサルティング顧問のサービスのうち、このサービスだけ欲しいという方のために、サービスの一部を切り出してメニュー化しました。
・給与計算のご依頼には、スタンダード顧問契約が必要です。
・新規契約時のシステム設定料として月次報酬の1か月分が別途かかります。
・賞与計算は、１支払につき、月次給与計算報酬の1か月分といたします。
・給与計算（賞与計算含む）は、明細書の発行を行い、勤怠の集計は行いません。
理由：不正打刻（出勤・退勤一方のみの打刻）、欠勤と有給の振替、遅刻と半休振替、残業承認、
現場判断での修正によるため
・給与明細書はWEBにて納品します。紙で発行する場合は1人500円別にかかります。
・年末調整、住民税については税理士法に抵触するため、お受けしておりません。
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