院長の人事判断に、専門的な知見を。
採用・定着・退職・問題職員対応・休職・院内ルールなど、医療機関の人と組織に関する重要判断を、法令・実務・経営の視点から支援します。
サービスのご案内
ライトプラン
院長の人事判断に、専門家の知見を
ライトプランは、採用、定着、退職、問題職員対応、休職、院内ルール、助成金、人件費など、院長が日々判断に迷いやすい人事労務課題について、メール・チャットワークで専門的な助言を受けられるプランです。
対面打合せはありませんが、相談内容と回答が記録として残るため、貴院だけの人事労務ノウハウとして蓄積されます。院長が一人で判断を抱え込まず、必要なときに専門家の視点を活用できます。
こんな方におすすめ
・日々のスタッフ対応について、専門家の視点で判断を確認したい
・採用、退職、休職、問題職員対応で迷うことが多い
・既存の社労士とは別に、院長側に立った助言がほしい
・対面打合せまでは不要だが、継続的に相談できる相手がほしい
サービス内容
・メール・チャットワークによる人事労務アドバイザリー
・採用、退職、問題職員、ハラスメント、メンタル不調等への対応助言
・助成金、賃金、人件費に関する活用可能性の助言
・就業規則、労働条件通知書、雇用契約書等の運用相談
・医療機関に関係する法改正、助成金、人事労務情報の提供
・相談内容と回答を、貴院の労務ノウハウとして蓄積
顧問料 月額 5万円
対応エリア 全国
スタンダードプラン
人と組織の課題を、定期的な戦略会議で前に進める
スタンダードプランは、人事戦略顧問の基本となる主力プランです。
メール・チャットワークによる随時相談に加え、隔月または毎月の人事戦略会議を通じて、採用、定着、退職、問題職員対応、休職、院内ルール、助成金、人件費などの課題を整理し、対応方針と次の実行事項を明確にします。
こんな方におすすめ
・採用、定着、退職、問題職員対応などの課題を定期的に整理したい
・スタッフ対応や院内ルールの運用について、方針を一緒に決めたい
・人事労務の課題を後回しにせず、計画的に対応したい
・メール相談だけでなく、定期的な面談でじっくり相談したい
サービス内容
・メール・チャットワークによる人事労務アドバイザリー
・隔月または毎月の人事戦略会議
・採用、定着、退職、問題職員対応の方針整理
・休職、有給休暇、ハラスメント、院内ルール等の運用相談
・助成金、賃金、人件費に関する活用可能性の助言
・次回までの実行事項の整理
顧問料 隔月面談 月額 10 万円
毎月面談 月額 15 万円
対応エリア 訪問：愛知県、三重県、岐阜県
オンライン：全国
プレミアムプラン
決めた方針を、院内で実行できる形にする
プレミアムプランは、メール・チャットワークによる随時相談と人事戦略会議に加え、採用、定着、退職、問題職員対応、休職、院内ルール、人件費などの方針を、院内で実行できる形に落とし込む最上位プランです。
院内説明文、注意喚起文、面談記録案、スタッフ面談の質問項目、次回までの実行事項などを整理し、院長が「何をすべきか」だけでなく「どう進めるか」まで支援します。
こんな方におすすめ
・人事課題について、方針を決めるだけでなく実行まで支援してほしい
・スタッフ面談、注意指導、院内説明の進め方に不安がある
・採用、定着、退職、問題職員対応を計画的に進めたい
・院長一人では人事課題を前に進めきれないと感じている
サービス内容
・メール・チャットワークによる人事労務アドバイザリー
・毎月の人事戦略会議
・月次人事課題リストの作成
・採用、定着、退職、問題職員対応の方針整理
・スタッフ面談の質問項目作成
・院内説明文、注意喚起文、面談記録案の作成
・賃金、評価、賞与、人件費に関する簡易助言
・次回までの実行事項の整理
スタンダードプランとの違い
スタンダードプランは、「方針を決める」プラン。
プレミアムプランは、決めた方針を院内で実行できるよう、文案・面談設計・実行事項まで落とし込むプランです。
顧問料 毎月面談 月額20万円より
※支援範囲に応じて個別にお見積りいたします。
対応エリア 訪問：愛知県、三重県、岐阜県
オンライン：全国
自院に合う顧問プランをご提案します。
現在のお困りごとをお聞きした上で、最適な顧問プランをご案内します。