労務手続を、社内で抱え続けない。

入退社手続き、36協定届、労働契約書は、期限と法令に沿って進める必要があります。

定型実務を社労士事務所に任せることで、担当者が変わっても手続きが滞りにくくなり、人事担当者は社員と組織に向き合う時間を確保できます。

このような会社におすすめ

次のような会社に、手続実務に特化したアウトソーシングが適しています。

• 入退社の手続きを、継続的に任せたい
• 36協定届や労働契約書を、期限と法令に沿って整えたい
• 担当者の異動・退職があっても、手続きが止まらない体制をつくりたい
• 人事担当者を、採用・育成・組織づくりに集中させたい

人事労務上の判断・助言は、人事戦略顧問へ

労務手続アウトソーシングは、顧問契約ではありません。

入退社手続き、36協定届、労働契約書作成など、定型的な手続実務を代行するサービスです。
採用・退職の判断、従業員対応、労務問題への助言、社内ルールの整備などは含まれません。人と組織に関する判断支援が必要な場合は、人事戦略顧問をご利用ください。